我國的《社會保險法》規定的失業人員可以從失業保險基金中領取保險基金的條件之一為“非因本人意愿中斷就業”。那么，主動辭職致失業的，可以領取失業保險金嗎？近日，讀者小麗給本報打來電話進行咨詢。

    ■咨詢：職工主動辭職能否申請失業保險金    

    小麗是一家公司的職工，公司為她辦理過兩年的失業保險。半年前，因公司發生經營困難，開始入不敷出，已連續四個月沒有給職工發放工資。小麗迫于生計，不得不決心辭職，另找單位。

    然而，辭職后的小麗一直沒有找到工作，失業至今。盡管小麗已經辦理失業登記，但她卻擔心，相關部門會以她是自己主動辭職而導致失業，不符合失業保險金領取條件為由而領不到錢。

    小麗這種情況，能不能領取失業保險金呢？

    ■說法：被拖欠工資迫于生計辭職可領失業保險金   

    對于小麗的疑問，河北來儀律師事務所律師劉占雷律師進行了解答。

    根據《失業保險條例》第十四條規定，“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇�！�

    本案中，公司已為小麗繳納兩年的失業保險，小麗也已經辦理失業登記，表明她明顯具備了上述（一）、（三）項規定的要件，小麗能否獲取失業保險金的關鍵，在于她是否屬于“非因本人意愿中斷就業”。

    《失業保險金申領發放辦法》第四條中規定：“非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規另有規定的�！倍�《勞動法》第三十二條第二、三項分別是指“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的”、“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。

    小麗主動辭職，恰恰是由于公司拖欠了她的四個月工資，迫于生計而為之。如果公司能夠按時發放工資，使其生活得到保障，小麗自然不會提出選擇辭職，即小麗的辭職屬于“非因本人意愿”，屬于可以領取失業保險金的范圍。

    ■本報記者哈欣