您好! 歡迎訪問河北企業服務網!

加入收藏
當前位置:河北工人報企業服務網 > 維權服務維權服務
厘清勞動關系 和諧勞資關系
來源:河北工人報社 時間:2020-9-27 10:28:31 瀏覽:166次

    近日,由河北省勞動人事爭議調解仲裁委員會首次評選的河北省勞動人事爭議仲裁“十佳案例”出爐。

    此次評選的“十佳案例”,涉及勞動人事爭議的勞動合同類、確認勞動關系類、社會保險類、福利待遇及培訓類、勞動報酬類、經濟補償或賠償金類、工傷類等七大典型類型。

    省勞動仲裁委負責人介紹,評選“十佳案例”將對充分發揮典型案例的示范作用,對進一步提高仲裁辦案質量和效率,規范勞動人事爭議案件處理中的法律適用問題具有指導作用。本報特別邀請了來自一線的各地勞動仲裁人員對“十佳案例”進行釋法分析,希望能給予廣大職工和企業以借鑒。

    新業態用工

    勞動關系如何認定


    【案情簡介】


    李某于2019年8月27日與某酒業公司協商,利用某直播平臺銷售該酒業公司出產的酒品,并約定按照銷售額的一定比例獲取報酬。李某稱,自2019年11月開始,其被某酒業公司拖欠“工資”。為維護其合法權益,現申請勞動仲裁,請求依法裁決解除雙方的勞動關系;要求某酒業公司給付拖欠的工資16925.93元、2019年9月30日~2020年3月31日未簽訂勞動合同的雙倍工資156000元,及拖欠工資的補償金4231.48元。以上各項合計金額為177157.41元。同時,李某還要求某酒業公司為其繳納2019年8月27日~2020年3月31日的社保費。

    【審理結果】

    仲裁委員會以不符合《關于確認勞動關系有關事項的通知》勞動關系成立三要件中第二要件,即用人單位制定的各項勞動規章制度適用、并約束勞動者,勞動者從事用人單位安排的各項工作為由,依法駁回了申請人的仲裁請求。

    【案件評析】

    衡水市冀州區勞動人事爭議調解仲裁委員會 汪彥玲

    本案為一起典型的“互聯網+”催生的以平臺為基礎的新經濟形態下產生的確認勞動關系問題,又稱新業態用工勞動關系。直播帶貨、外賣騎手、快遞小哥、網約車司機等新業態用工、靈活就業群體,已深度融入市民日常生活。相比于傳統就業形態,靈活就業群體存在流動性大、組織性弱、勞動權益被侵害等問題。這種新型用工方式時常引發用人單位與從業人員之間的爭議,爭議焦點集中在是否存在勞動關系上,而確認勞動關系與否又直接影響到權利義務法律關系的調整。

    在疫情防控常態化形勢下,新業態勞動者權益法治保障的主要依據,仍是原勞動和社會保障部2005年出臺的《關于確認勞動關系有關事項的通知》。該通知規定,勞動關系成立必須具備三個要件:第一,用人單位和勞動者都符合法律規定的主體資格;第二,用人單位制定的各項勞動規章制度適用、并約束勞動者,勞動者從事用人單位安排的各項工作;第三,勞動者的工作是用人單位業務的組成部分。因此,只要勞動者在工作時間、工作地點等方面服從平臺公司的安排,且在工作中收到了酬勞,就應該認定雙方存在勞動關系。這種情況下新型用工是有保障的。

    主播帶貨分簽約、合作分成和獨立操作三類模式。簽約模式下,公司跟主播簽訂勞動合同,有底薪有提成,主播為該公司服務并接受管理,平臺向主播支付一定的報酬。該模式下,雙方建立的是勞動關系。而合作分成模式、獨立操作模式更像是一種承攬或代理關系,普通人可以通過實名注冊成為網絡主播,自由活動。后兩種模式下,基本不能認定是勞動關系。

    以本案為例,某酒業公司表示,李某不接受該公司規章制度管理、不受用工管理,雙方也沒有簽訂書面用工協議以及約定底薪或固定工資相關內容,李某的工作時間、地點由其自行安排,其收入也是按照銷售分成按照一定比例領取,李某對以上表述基本認同。故雙方不能認定是勞動關系。


    合作之名下

    是否存在勞動關系






    【案情簡介】

    李某于2017年8月底,通過網絡應聘被合肥某人力資源服務公司(以下簡稱A公司)招為項目合作人,先后與A公司兩次簽訂期限為2017年9月1日至2018年8月4日、2018年9月15日至2019年8月4日的《項目承攬合作合同》。合作內容為:按照公司項目要求,由李某承攬秦皇島香格里拉大酒店(以下簡稱B酒店)項目,有效落實A公司與B酒店簽訂的合同內容的所有服務項目(為酒店提供臨時用工與管理)及條款,李某獨立完成對該項目的對接、執行、服務、風險把控、應付款的催要等,由A公司支付B酒店項目承攬合作費用。雙方約定:李某在正常承攬服務B酒店項目前提下,A公司向李某支付服務費2000元/月;李某需向A公司繳納承攬外包合同保證金15000元;如李某合作期間給A公司造成損失,A公司有權扣除保證金彌補損失。協議還約定了雙方權利與義務:A公司需要對李某項目合作進行指導監督,可以為李某項目合作提供專業培訓、為李某提供領隊系統和必要的協助催款等;要求李某按質量完成A公司項目,定期向A公司匯報合作開展的數據和各項指標,必須對每日的簽到表進行保留和存檔等。2019年8月17日,李某在上班路上發生交通事故,因A公司拒絕在工傷認定申請表上加蓋印章,2019年12月18日李某向仲裁委提請仲裁,請求確認與A公司之間存在勞動關系。

    【仲裁結果】

    A公司與李某在項目承攬合作期間存在勞動關系。

    仲裁委認為,從表面來看,李某的工作相對自由,A公司遠在合肥,不對A某進行日常管理,其公司規章制度也不適合李某,且雙方簽訂了《項目承攬合作合同》,所得報酬也是以A公司支付“服務費2000元/月+小時工介紹提成”的形式發放。雙方看似平等主體之間的合作關系,但從雙方簽訂的《項目承攬合作合同》和庭審調查來看,A公司作為人力資源服務公司,承攬了B酒店臨時用工的勞務項目外包服務,為B酒店提供服務員項目,通過網絡招聘李某具體承攬該項目,包括招用服務員,負責與B酒店參與對服務員的管理、工資的發放等事宜。故李某的工作是A公司的業務組成部分,應當認定雙方存在事實勞動關系。

    【案件評析】

    秦皇島市勞動人事爭議調解仲裁委員會 張連光

    近年來,人力資源管理服務公司發展較快,一方面為活躍了人力資源市場、為優化配置人力資源發揮了一定作用,但同樣暴露出很多問題,如逆向派遣、假外包真派遣,以本公司名義簽訂虛假勞動合同,為他公司員工代繳社會保險費,以及本案中以合作關系掩蓋事實勞動關系等行為,亟待規范和完善。

    如今企業跨省市經營較為普遍,導致勞動合同履行地與用人單位住所地不一致案件明顯增加!秳趧訝幾h調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》均規定了勞動合同履行地管轄優先用人單位所在地管轄原則,就是從便民降低勞動者維權成本角度出發進行的制度設計,而人民法院管轄未體現勞動合同履行地優先原則(《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄),致使有的用人單位利用法院管轄規則惡意訴訟加大勞動者維權成本、逃避責任,或在調解中以此為要挾迫使勞動者做出巨大讓步,有的勞動者因不能承受較高的維權成本被迫放棄應訴現象時有發生。為此建議完善人民法院管轄制度,規定用人單位不服仲裁裁決向用人單位所在地基層法院起訴時,勞動者有權以勞動合同履行地為由申請移交,以體現便民優先原則。


    上班途中發生

    非主要責任的交通事故

    認定工傷后的賠償爭議









    【基本案情】

    王某某于2012年3月到張家口市某企業工作,崗位為儲蓄客戶經理。2013年3月,王某某被調崗為營業員,工資按月發放。工作期間,某企業未依法為王某某繳納社會保險,且實際發放工資低于張家口市最低工資標準。

    2017年6月29日,王某某在上班途中發生交通事故,單位停發了其工資。后經張家口市勞動和社會保障局認定為工傷;張家口市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘,停工留薪期八個月。2018年1月,王某某的領導與包括王某某在內的數位職工談話,通知解除勞動關系。王某某遂向當地勞動仲裁機構提起仲裁申請:要求企業支付違法解除勞動關系賠償金;支付其工作期間低于最低工資標準差額;支付其停工留薪期工資;支付其住院伙食補助費、護理費、醫藥費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金;支付2017年2月至2017年5月產假工資;補繳工作期間的養老保險;支付失業金。

    【仲裁結果】

    被申請人支付申請人違法解除勞動關系賠償金19080元;被申請人支付申請人2017年6月低于最低工資標準差額1045元;被申請人為申請人繳納2012年3月至2018年1月的養老保險,申請人繳納個人部分,具體數額以張家口市社會保險事業管理局計算為準;被申請人支付申請人失業金12820元;被申請人補足申請人停工留薪期工資的差額為68.24元;被申請人支付申請人勞動能力鑒定費600元;被申請人支付申請人一次性傷殘補助金31342.87元;被申請人支付申請人一次性工傷醫療補助金108776.60元;被申請人支付申請人一次性傷殘就業補助金43510.64元;駁回申請人的其他仲裁請求。

    【案件評析】

    張家口市勞動人事爭議調解仲裁委員會 馬麗

    該案為勞動者上下班途中發生非主要責任的交通事故認定為工傷要求工傷賠償的案件。依據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定,王某某住院期間的醫療費用(包括醫療費、伙食補助費)應由侵權第三人支付,本案中侵權第三人李某某已與王某某達成和解,該部分費用不應再向被申請人張家口市某企業要求支付。

    因此,本案的爭議焦點主要集中在:誤工費與停工留薪期工資是否可以同時獲賠。護理費的支付標準。關于七級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付條件。

    誤工費與停工留薪期工資是否可以同時獲賠?

    停工留薪期工資雖與誤工費名義不同,但是均屬于對申請人受傷期間無法工作造成損失的補償,不應重復計算,但是被申請人張家口市某企業應對申請人王某某停工留薪期工資與誤工費的差額予以補足。

    護理費的支付標準。依據《工傷保險條例》第三十三條第三款、《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定,護理應由用人單位指派專人護理,或者經工傷職工或者其近親屬同意,用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。但在實際操作中,用人單位指派專人護理較少,基本是由勞動者家屬或者醫院護工護理。本案中,護理王某某的是其母親,而其母親并沒有工作,而張家口市某企業未提供上一年度職工月平均工資,因此,護理費按照張家口市最低工資標準支付。

    關于七級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的支付條件是否受勞動者解除原因的影響,依據《工傷保險條例》第三十七條(二)項的規定,七級至十級傷殘職工在勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。在實際操作中,在用人單位未為勞動者繳納工傷保險的案件中,這兩項補償應全額由用人單位支付勞動者。


    簽署的離職協議是

    協商一致還是違法裁員






    【案情簡介】

    2018年8月20日,吳某到某單位工作,雙方簽訂了自2018年8月20日至2021年8月19日,合同期限為3年的書面勞動合同。2019年7月17日10時44分,該單位通過工作微信群通知吳某11時30分開會。在會議室,該單位負責人稱,因公司虧損嚴重,需要裁員,并當即拿出了一份正面印有“甲方:單位名稱、乙方:吳XX”字樣的《協商一致解除勞動合同協議書》(下簡稱《協議書》),要求吳某簽字,吳某在《協議書》第二頁落款處簽字并離職。當日,該單位分別與包括出庭證人張XX在內的其他3名員工簽訂了同樣內容的《協議書》。據統計,該單位員工總數為24人。

    幾日后,吳某申請勞動爭議仲裁。認為該單位沒有與其進行任何協商,就單方拿出了一份《協議書》并脅迫其簽字,自己因年輕、沒有經驗在單位的誘導和脅迫下簽了字。同時,其認為該《協議書》違反了《勞動合同法》和《勞動法》等法律法規的強制性規定,嚴重侵犯了申請人的合法權益,請求仲裁委依法裁決2019年9月17日該單位迫使其簽訂的《協議書》無效,繼續履行與其簽訂的勞動合同。

    【調裁結果】

    經過調解,最終雙方達成以下調裁結果:雙方2019年7月17日簽訂的《協商一致解除勞動合同協議書》無效。

    雙方繼續履行2018年8月20日雙方簽訂的《勞動合同》。

    【案件評析】

    唐山市勞動人事爭議調解仲裁委員會 張向東

    此案的爭議是吳某離職是協商一致解除勞動關系,還是該單位未按法定程序裁員。

    對于此,庭后合議時雖然有一種觀點認為雙方在協議書上簽字蓋章,吳某認可《協商一致解除勞動合同協議書》上的簽字為本人簽字,其所說的脅迫簽訂并無證據,閱讀協議書的過程即為協商過程,該單位解除與申請人的勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定。

    但大多數觀點則認為,被申請人于10時44分在工作群內通知申請人11時30分開會,且到場幾分鐘,申請人就簽了《協商一致解除勞動合同協議書》,并不存在協商過程。而且在通知申請人開會時,并沒有談及任何會議內容。

    吳某和出庭證人均陳述,資方以經營不善為由,拿出一份預先擬定并提前打印好的《協商一致解除勞動合同協議書》,讓他們在第二頁落款處簽字。這就證明資方有主動性,既有裁員的動機,也有相關的行動,可以認定為裁員。所以,應該考慮被申請人裁減人員在程序上,是否符合《勞動合同法》第四十一條的相關規定。

    認定被申請人以開會為由拿出《協商一致解除勞動合同協議書》,并要求申請人簽字,且被申請人當日以這種形式先后與4名員工解除勞動合同,裁員超過本單位職工總數的百分之十以上,事先既未向全體職工說明情況,也未將裁減人員方案向勞動行政部門報告,屬程序違法,勞動合同解除無效,應繼續履行。


    貨運司機與物流運輸公司

    之間的用工關系如何認定







    【案情簡介】

    王某于2013年7月,經人介紹到某快遞公司工作,負責物流運輸業務。雙方簽訂了物流運輸合作協議,約定王某自愿購置公司指定的貨運車輛;車輛信息登記在公司名下;車輛外觀必須印有公司標識;公司安排王某運輸貨物,并根據運輸貨物數量按月與王某結算運費。

    2013年8月,王某為了避免在跑長途的過程中疲勞駕駛,自行招用了司機耿某,二人交替駕駛該貨運車輛為快遞公司運輸貨物。2014年6月,某快遞公司安排王某到廣東深圳等地運輸藥品。次日凌晨,王某與耿某在運輸貨物行至京港澳高速某路段時,與一輛重型半掛車發生追尾事故,當場死亡。因王某、耿某與某快遞公司均未簽訂書面勞動合同,無法享受相關工傷待遇,二人家屬申請勞動仲裁,要求確認王某、耿某與某快遞公司存在事實勞動關系,并要求某快遞公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

    【裁決結果】

    確認王某、耿某與某快遞公司之間存在事實勞動關系。

    駁回申請人要求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的請求。

    【案件評析】

    石家莊市勞動人事爭議調解仲裁委員會 張瑞娟

    以物流運輸行業的日趨發展為背景的勞動用工關系與傳統勞動關系,在具體表現形式上產生了明顯區別,認定貨運司機、快遞員與物流運輸公司之間是否構成勞動關系,均應運用“勞動關系三要件”來考量,考察該自然人與企業之間的權利義務關系是否具有人身依附性,從而避免責任主體之間相互推諉。

    本案的爭議焦點主要為雙方的用工關系是否構成勞動關系,繼承人是否有權主張勞動者生前未簽勞動合同的雙倍工資。

    庭審中,公司代理人主張,公司與王某實為掛靠關系,非勞動關系;公司不認識耿某,也從未招用過耿某,雙方不存在勞動關系;本案涉及的王某、耿某均已死亡,他們的近親屬無權主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。公司提交了運費收據,稱公司向王某支付的是運費,并非勞動報酬;公司派一名職工出庭作證,稱王某、耿某是根據公司調度運送貨物,公司根據二人運輸貨物數量按月結算運費。

    關于掛靠關系,根據《最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》的規定,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系。在車輛運營中傷亡的,應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定,認定是否構成工傷。2014年《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題》規定,個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任單位。

    那么,王某、耿某與快遞公司之間的用工關系是否構成勞動關系?根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定,可以看出,建立勞動關系的雙方應當是適格的主體。本案涉及的王某、耿某,均是18歲以上,具有完全民事行為能力的自然人,某快遞公司是已經取得營業執照的合法用工主體。

    根據勞動關系具有人身依附性這一特征,我們來看王某、耿某與快遞公司之間的關系:二人接受的工作內容為快遞公司的業務組成部分,快遞公司向其支付的報酬外在表現形式為運費,實質為二人向單位提供勞動后獲取的勞動報酬,該報酬可視為計件工資。上述雙方的關系符合勞動關系的成立要件,故應當認定為事實勞動關系。

    關于繼承人是否有權主張勞動者生前未簽勞動合同的雙倍工資的問題。勞動關系具有人身依附性,雙倍工資請求權是勞動者本人的專屬權利,勞動者的繼承人不屬于勞動關系的相對方。未簽勞動合同的雙倍工資是否可以作為債權由近親屬繼承,應當看勞動者本人生前的選擇,只能由勞動者本人提出仲裁申請,才能形成債權。在勞動者生前沒有就該項請求提出申請的情況下,不能作為債權由近親屬繼承!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十五條規定:勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。從該項規定可以看出,勞動者生前已經提出仲裁申請的,其近親屬或代理人可以代其參加仲裁活動。如果勞動者生前未就勞動關系存續期間用人單位的違法用工行為申請勞動仲裁,其近親屬或代理人是不能就上述事項申請仲裁的。  

    ■本報記者李蕙蕓

上一條:關聯企業用工“碎片化”的困惑
下一條:勞動合同規則:不可任意擴大也不可故意限縮
政策法規
維權資訊
維權案例
媒體關注
維權申請
信息推薦
采血車進駕校
   5月22日,河北省血液中心的采血車開進了石家莊...
[詳細]
小微企業孵化園發展的調查報告
“WDXR”1+6服務平臺項目解讀
占醫保的便宜 會攤上大事!
12月15日起住房公積金異地可貸款
友情鏈接
河工新聞網 | 河北省榜書網 | 冀企管家 | 河北人才網
會員服務 | 誠聘英才 | 法律聲明 | 聯系我們
Copyright © 河北企業服務網 All Rights Reserved. 技術支持:河北供求網 河北名企網榮譽企業-河北企業名錄已收錄
免責聲明:本站部分圖片來源網絡,版權歸原創作者或原公司所有,如果您認為我們侵犯了您的版權,請告知,我們立即刪除!
bbin麻将游戏怎么以分 新汇盈官方网站-Welcome 临淄足彩篮彩qq群 昨天山西快乐十分开奖 绝地求生战绩查询 极速飞艇自动发计划 乐透乐福彩论坛 北京快3往期遗漏 江苏时时彩百度贴吧 3d试机号查询 pt电子哪款游戏好玩|Welcome 两元网七星彩走势图 118心水论坛115 百家乐真钱娱乐 世爵彩票官方网站-点击登陆 快乐12分析软件官方正式版 体育彩票6十1开奖号码