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技術公司“教科書”式勞動爭議 咋規避?
來源:河北工人報 時間:2020-11-30 10:49:22 瀏覽:97次

   職工錄用專業考察“失之于粗”,試用期滿職工去留“優柔寡斷”,不滿工作成果恣意“拖欠工資”……結果是用人單位為維權,追索賠償;訴訟之初,經營者信心滿滿、勝券在握,結果是一敗再敗,只得賠款……一些新型技術企業的經營者,腦子里只有朦朦朧朧、簡單樸素的所謂“公平”概念,完全不了解勞動法“傾斜保護”原則,更對勞動用工規則一無所知。今天,我們就一起堪稱“教科書”式的勞動爭議進行分析,提醒技術型企業經營者要注意了解勞動用工的基本理念,利用好勞動用工的基本規則,來防范和化解勞動爭議,構建和諧勞動關系。


    ■案情:職工入職近半年     

    公司只支付兩次工資

    2018年7月6日,王某入職某網絡科技河北公司(以下簡稱某公司)工作。2018年8月15日,雙方簽訂《技術人員勞務合同》。合同約定:本合同自入職之日至2021年7月6日止,期限為36個月。其中,試用期為3個月,自入職之日起至2018年10月6日止,合同期滿自行終止勞動關系。雙方約定,王某在試用期間的工資為同崗位的70%。王某在中國民生銀行開戶的個人賬戶對賬單顯示:2018年7月某公司發放工資2554元;2018年11月22日某公司發放工資4175元。2018年8月、9月、10月、12月公司未發放工資。

    王某稱,因某公司長期拖欠工資,導致其生活困難,無奈于2019年1月4日向某公司提交了離職申請并辦理了工作交接手續。公司對此不予認可。某公司稱,并非拖欠工資,而是因為王某拖延完成公司交付工作,導致公司無法按期完成客戶委托的工作,給公司造成了巨大損失。

    雙方的勞動爭議經勞動仲裁后,某公司不服,向石家莊市新華區人民法院起訴,主要請求:“判決公司無需支付王某工資14400元、加班費7797.69元;依法支持公司對王某的反仲裁請求;判決王某賠償公司經濟損失11.63萬元!

    ■一審:公司應補發工資    

    并支付經濟補償金

    關于公司是否應支付工資的問題。一審法院認為,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。

    關于試用期、轉正時間和月工資。某公司提交的《技術人員勞務合同》顯示,王某的試用期為三個月,試用期工資為崗位工資的70%。王某不予認可,稱其已于2018年8月申請轉正并經公司通過,但王某未提交相應證據予以證明,故對王某該項主張,法院不予支持,應認定王某試用期為三個月,轉正后工資為4000元。按照《中華人民共和國勞動合同法》第22條之規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低標準,某公司應向王某支付2018年8月、9月、10月、12月工資共計14400元。

    關于某公司是否應支付解除勞動合同的經濟補償金問題。一審法院認為,某公司與王某形成勞動關系后,某公司應按合同約定及時支付工資,某公司無故拖欠王某的工資,導致王某生活十分困難,故向某公司提出解除勞動合同,某公司應向其支付經濟補償金4000元。

    關于某公司是否應支付加班費用的問題。一審法院認為,王某在庭審中出示了“釘釘打卡”記錄,顯示其在2018年9月,周六加班4天;10月至12月周六加班15天;國慶節加班3天。某公司雖不認可王某存在加班的事實,但未提交其單位員工考勤表等由用人單位掌握的材料予以反駁,王某已盡到了初步舉證責任,故公司應支付其2018年9月加班費……以上共計7797.69元。

    關于公司是否應賠償經濟損失11.63萬元的問題。一審法院認為,公司提交的相關證據,不足以證明王某給其造成了經濟損失,故對公司的該項訴訟請求,法院不予支持。

    石家莊市新華區人民法院作出(2019)冀0105民初7806號民事書,一審判決:1.某公司給付王某工資14400元;2.某公司給付王某加班費7797.69元;3.某公司給付王某經濟補償金4000元;4.駁回某公司的其他訴訟請求;5.駁回王某的其他訴訟請求。

    ■二審:公司有主張但無證據 

    依法不支持索賠

    某公司不服一審判決,向石家莊市中級人民法院提出上訴。法院二審期間,某公司提交了一份打卡記錄月度匯總表,證明王某沒有加班,某公司未正式啟用過“釘釘打卡”軟件。王某對該份證據來源存疑,認為該證據形式不符合法律規定。

    二審法院認為,根據某公司的上訴請求、理由以及王某的答辯意見,本案雙方爭議的焦點問題為:

    關于焦點一,王某與某公司簽訂的《技術人員勞務合同》中沒有明確約定月工資數額。第三條約定“……(一)甲方承諾每月20日為工資發放日,支付上月工資,節假日順延……乙方試用期間的工資為同崗位的70%……”某公司于2018年8月24日支付王某2554元;2018年11月22日支付王某4175元。因王某于2018年7月6日入職,故2018年8月24日發放的試用期工資并非一個整月的工資,某公司稱2554元中的2100元為試用期工資,是其單方的算法,理據不足,法院不予采信。綜合證據,法院對王某主張的月工資為4000元予以確認。

    關于焦點二,作為用人單位,應提交發放工資證明。從王某提交的證據可以看出某公司并沒有按月發放工資。某公司辯稱,已將工資口頭改為項目工資。王某不認可。公司對其說法并未提交相關的證據予以佐證。某公司應支付拖欠王某的工資。同時,依照勞動合同法第三十八條、第四十六條的規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,應當向勞動者支付經濟補償金。王某在仲裁階段訴請要求支付經濟補償金,勞動爭議的當事人對仲裁裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴,人民法院應當對勞動爭議案件進行全面審理。一審法院支持王某的經濟補償金的請求并無不當。經審查,王某工作不足半年,故計算經濟補償金應計為半個月,共計2000元,一審判決按一個月計算,應予糾正。關于加班費,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在提供證據!秳趧訝幾h調解仲裁法》第6條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果!北景钢,王某提交了加班的相關證據,而用人單位未能出示應由其保管的考勤記錄,應依法承擔不利后果。故關于加班費的主張,應予支持。

    關于焦點三,公司提交的證據不足以證明王某給其造成了經濟損失,對該項請求,不予支持。

    2019年12月18日,石家莊市中級人民法院作出(2019)冀01民終13710號民事判決書,二審判決:1.維持一審判決第一項、第二項、第四項、第五項;2.變更一審判決第三項為某公司給付王某經濟補償金2000元。

    ■提醒:技術企業發展       

    需要勞動法律護航

    企業應用好用人單位的知情權和試用期制度。技術型企業的職工錄用,比普通職業技術型職工更復雜和更專業。我國現行勞動法律已經提供充分的、公平的勞動用工規則。勞動合同法第8條規定:“用人單位招用勞動者時……用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明!甭毠ご嬖谌肼毱墼p的,依據勞動合同法第26條和第39條規定,用人單位有權解除勞動合同。勞動合同法關于試用斯的期限、工資等規定,屬于強制性規定,用人單位必須遵守。本案中,雙方簽訂的《技術人員勞務合同》,應為書面勞動合同;勞動合同法第39條規定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同!币虼,用人單位只有建立清晰的工作考核評價機制,才能保障試用期考察的高質量、合法性、有效性。

    經營者向職工追償經營損失應當謹慎。職工不能勝任工作的,依據勞動合同法第40條規定,用人單位應進行培訓或者調整崗位。仍不能勝任工作的,可以依法解除勞動合同。職工向用人承擔經濟賠償責任,依據侵權責任法的規定,一般以職工存在主觀過錯,行為存在違法,造成用人單位經濟損失,違法行為與經濟損失存在因果關系為基本條件,并且上述事實應有充分證據予以證明。職工根據公司規章制度規定和勞動合同約定,向用人單位提供勞動,并取得勞動報酬的,不承擔用人單位的經營風險。

    ■本報記者賀耀弘

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